7 вопросов, которые стоит задать работодателю

Вас пригласили на собеседование? Чтобы понять, соответствует ли работа и зарплата вашим ожиданиям, задайте работодателю 7 вопросов:

1. Должностные обязанности: за что конкретно я буду отвечать?

Часто сотруднику навязывают обязанности и требуют определенных достижений, ограничивая его в возможностях, от которых зависит результат. Например, как администратору ресторана добиться идеального сервиса от официантов без рычагов влияния на них? Сразу выясняйте зону своей ответственности и полномочия.

2. Начальство: кто мои непосредственные руководители и каков порядок решения вопросов?

Вряд ли кому-то понравится отчитываться и согласовывать свои действия перед несколькими начальниками, каждый из которых норовит дать свое ЦУ. Такую «карусель» не оправдает никакая зарплата. Особенно, если для решения заурядных вопросов требуется добро десятерых биг-боссов.

3. Условия работы: возможен ли гибкий график?

Не забывайте — на работе мы проводим 8 часов как минимум, и их продуктивность напрямую зависит от окружающего вас комфорта. Поинтересуйтесь, предусмотрены ли сверхурочные, командировочные и как они оплачиваются. А также как решаются форс-мажорные ситуации – ведь иногда нужно отпроситься. Возможен ли гибкий график, если это оправдано вашими обязанностями и как оснащено рабочее место?

4. Финансовые вопросы: каков ежемесячный доход, налоги и бонусы?

Вам обещали за каждый приход на работу выплату приличной суммы, а на деле это оказалось не совсем так? Обогатить ваш кошелек обещают многие работодатели. Но при каких условиях? Вот с этого маленького уточнения начинается самое интересное.

Совет. Оговаривайте финансовые вопросы до поступления на работу – из чего складывается ежемесячный доход, какие полагаются бонусы, а также дополнительные выплаты, включая налоги. Мой ежемесячный доход без налогов и из каких составляющих складывается зарплата. Предусмотрены ли бонусы и за что?

5. Условия приема на работу: есть ли испытательный срок?

Испытательный срок в принципе вас не пугает. А вот критерии его происхождения, оценки вашего труда, его оплата, официальное оформление, наличие рабочего места и процедуру дальнейшего зачисления в штат – все это следует узнать как можно более подробнее. Хотя бы потому, что субъективная оценка временного наставника может сыграть роковую роль для вас. И через 2 недели вы со всеми принесенными из дому степлерами и блокнотами уберетесь восвояси.

6. Льготы: имеется ли социальный пакет и что в него входит?

Некоторые работодатели обещают оплату мобильной связи, расходов на проезд или за бензин, медицинскую страховку и прочие льготы. Но всегда ли за счет компании? Возможно некоторые щедроты или же сумма, превышающая установленный лимит, потом будет высчитаны из вашей зарплаты? Не стесняйтесь спросить об этом сразу.

7. Правила корпоративной культуры: что почем?

Если вы не привыкли ходить по струнке, а новая работа требует солдатской выправки, то весьма сомнительно, что она будет приносить не только финансовое, но и душевное удовлетворение. Бывает, требуется полная смена гардероба: история знает немало случаев, когда в контракте предписывается не только правила поведения, но и внешний вид сотрудника, включая качество одежды и даже стоимость.

Источник www.natali.ua